Om princip 6
Vi fører dialog med vores medarbejdere og sikrer, at de arbejder i et sundt og sikkert arbejdsmiljø
Et krav om sunde og sikre arbejdsforhold betyder bl.a., at virksomhedens indretning og arbejdsprocesser kan være tilrettelagt, så arbejdet ikke medfører en forringelse af medarbejdernes fysiske eller psykiske tilstand. Kravet om sunde og sikre arbejdsforhold er tæt knyttet til virksomhedens arbejde for at undgå ulykker.
Information
Virksomheden sikrer at:
Arbejdsmiljøforholdende er optimale i virksomheden. Virksomheden har procedurer, der kontinuerligt sikrer fokus på arbejdsmiljø.
- Der er foretaget en vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller langt sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed. Vurderingen er lavet for alle dele af arbejdet og er med til at sikre, at arbejdet sker på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde.
- Der er løbende fokus på ensidigt belastende arbejde, som medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller langt sigt.
- Der er fokus på stress og signaler på stress. Arbejdstempoet er således, at det ikke medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller lang sigt.
- Isoleret arbejde, som kan medføre fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse, undgås eller begrænses.
- Arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, herunder seksuel chikane. Der er i virksomheden åben debat om arbejdsmiljø.
Den danske lovgivning (miljølovbekendtgørelse nr. 268 of 18. marts 2005) er i overensstemmelse med EU direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet.
De danske myndigheder kontrollerer, at virksomheden overholder de danske arbejdsmiljøregler. Ansatte, der mener, at deres rettigheder bliver krænket, har adgang til domstolene. Hvis virksomheden overtræder arbejdsmiljøreglerne, kan de ansvarlige straffes med bøde eller fængsel.
Hvis din virksomhed er omfattet af overenskomst under DI, kan du tilføje følgende:
Virksomheden er omfattet af en overenskomst mellem DI og CO-industri samt af parternes "Aftale om trivsel på arbejdet og et godt psykisk arbejdsmiljø". Aftalen medfører bl.a. adgang til fagretlig behandling.
Kontakt DI Arbejdsmiljø for at få overblik over lovgivning, overenskomstbestemmelser og myndighedsbehandling på arbejdsmiljøområdet.
Arbejdsmiljølove
Du kan læse om de danske arbejdsmiljølove på arbejdstilsynets hjemmeside: Arbejdstilsynet
CSR-erklæring
Hvis du modtager et krav fra en kunde vedrørende arbejdsforhold, kan du få hjælp til at udarbejde en CSR-erklæring på CSR-kompassets hjemmeside til at udarbejde en CSR-erklæring på engelsk eller dansk vedrørende arbejdsforhold: CSR-kompasset
Case
"Medarbejdere der trives er fundamentet for en sund virksomhed. Derfor holder vi løbende øje med, hvordan arbejdspladsen fungerer. Det gør vi blandt andet ved at gennemføre arbejdspladsvurderinger (APV) og trivselsundersøgelser for alle medarbejdere.
Det giver os godt udgangspunkt for at udvikle og forbedre arbejdsmiljøet. Blandt andet sikrer vi rotation i produktionen for at forhindre, at medarbejderne skal gentage de samme rutiner hele tiden, eller udsættes for belastninger, der kan slide på kroppen, hvis de gentages over lang tid. Og vi arbejder løbende på at reducere støjniveauet."
TOMS om sundhed på arbejdspladsen
"Som konfektureproducent er Toms klar over, at vi må opfordre og skabe rammerne for et sund og aktivt liv og på den måde være med til at tage et ansvar. Derfor har vi gennem længere tid sat sundhed på dagsordenen internt i virksomheden. Senest udviklede det sig til et samarbejde med Chris MacDonald, der som tidligere elitesportsudøver og sundhedsguru var med til at motivere Toms’ medarbejdere... Projektet har efterladt et aftryk i virksomheden og bidraget med meget positiv energi, der har resulteret i at flere ansatte på imponerende vis har taget deres og familiens sundhed op til revision."
Se regler om arbejdsmiljø her
